En samlad forskning är överens om att:
Chefen är utsedd av och företräder arbetsgivaren och har en formell position och funktion i organisationen. Denna formella position är inte tillräcklig för att skapa resultat för verksamheten utan för att nå resultat förutsätts också ett gott ledarskap. Ledarskap är det sätt på vilket chefen väljer att utöva sitt chefskap, vem som helst kan bli utsedd till chef men alla är inte lämpliga ledare. Ledarskapet är den viktigaste kompetensen för att bli framgångsrik som chef och är en kompetens som kan tränas och utvecklas. Ledarskap är en profession i sig och innebär att hantera krav och förväntningar från både ledning och medarbetare. En skicklig ledare har förmåga att hantera detta spänningsfält och förmåga att anpassa ledarskapet efter rådande situation. Det gäller inte bara medarbetarnas förutsättningar, drivkrafter och kompetens utan också yttre krav. Ledarskap handlar också om att få alla medarbetare att med beslutsamhet och entusiasm sträva mot gemensamma mål. Ledarskapet formas i dina relationer till framför allt dina medarbetare.

Det forskas mycket om ledarskap, men det finns ingen entydig definition av begreppet. Olika slag av ledarskap passar för olika organisationer i olika sammanhang och skeden. Den mesta forskningen om ledarskap har fokuserat på att studera chefer och ledare. Däremot finns det relativt lite forskat om relationen mellan ledare och ledda och hur de ledda ser på ledarens roll. Flera forskare har funnit att ledarskapet bygger på ett positivt förhållande till de ledda. Medarbetare accepterar ledaren därför att de respekterar, gillar och/eller beundrar honom/henne. Eftersom ledarskapet är en relation mellan två parter innebär det att det inte bara är ledaren som påverkar medarbetarna utan att medarbetarna också påverkar ledaren. Som ledare måste man ständigt sträva efter att göra sig förtjänt av medarbetarnas förtroende. I allt ledarskap är det bra att utgå från sin egen person, som den man eller kvinna man är. Ledaren styr och skapar engagemang och motivation hos sina medarbetare med sitt eget beteende och sitt eget sätt att kommunicera.
Vad innebär ledarskap?
Konsten att få andra att vilja göra något som anses måste bli gjort och att få deras entusiastiska stöd. Detta sker i en social process där ledaren påverkar gruppen genom kommunikation.

Hälsningar
Sven-Olof Krantz
ugl-akademin.se