I dagens Aftonbladet så hittar jag följande artikel där Nobelpristagaren uttrycker att hon inte FÖRTJÄNAR priset.
Tanken att vissa handlingar förtjänar beröm och andra bestraffning är något som försvårar kontakt mellan människor. I samhället så får vi lära oss att om vi uppför oss på ett visst sätt så förtjänar vi beröm och på ett annat sätt så förtjänar vi bestraffning. Det är då lätt att hamna i att bedöma människor som dåliga eller bra. Marshall B. Rosenberg kallar det för Vargspråk eller ”Jackal” och är det sätt som vi lär oss att kommunicera på i ett system av dominans. Redan i skolan så fostras vi i detta system där vi bli bedömda. Det är en av förutsättningarna för att kunna fortsätta att dominera människor.

(Från Marshalls artikel)
System byggda på dominans kräver:

1. Att vi förnekar vårt självvärde.
2. Moraliska bedömningar.
3. Språk som förnekar valfrihet.
4. Det viktiga och centrala konceptet; ”att förtjäna”

Läs gärna Marshalls artikel om dominationssystem.

Det finns flera poster (t ex den här) som berättar om min förståelse om hur du kan skapa ett livsbejakande system i din familj eller på din arbetsplats.

Jag har beskrivit det mer noggrant i posten ”Ett våldsamt språk på nätet”

Nu har tidningen Chef gett sig in i att utse Sveriges sämsta chef och därmed beblandar sig med den skara som använder ett våldsamt språk på nätet och säkerligen också i papperstidningen.

Givetvis så hänger Aftonbladet på i att uttrycka sig i termer av bra/dåligt. Artikeln finns här.

Vad är då nyckel till att inte hamna uppe i huvudet och värdera och tolka allt du ser?
För mig har NVC, Nonviolent Communication, bidragit till att genom Självempati kunna se vilket behov som inte är tillgodosett eller hotat och sedan kommunicera det. Då blir det klart och tydligt vad du behöver och du har ingen anledning att uttrycka att det är fel på den andra personen.

Om du tittar i innehållsförteckningen i min blogg så hittar du flera poster om hur du kan utveckla ditt språk. Jag vill särskilt tipsa om Självempati.

Rumi sa följande klokhet:

Andra som bloggat om detta är t. ex. MinaModerataKarameller

Komplettering 2009-08-21

Jag har placerat min blogg i Härnösand på bloggkartan.se!

Det går att hantera konflikter på 20 minuter från den stund som parterna förstår och kan uttrycka den andres behov. Men så länge vi är uppe i huvudet och framför våra strategier eller lösningar så hamnar vi i en rätt fel diskussion. Detta skapar inte kontakt.

Aftonbladet hade en artikel fredag den 7 aug 2009 i ämnet och jag väljer att visa en annan modell för att hantera konflikter,

I min post # 13 – Konflikter så skriver jag:

På behovsnivå finns det inga konflikter mellan människor. Världen är så rik så att alla människor kan få sina behov tillgodosedda.

Det som skapar konflikter är våra strategier och önskningar som skiljer sig åt från människa till människa. Om vi har behov och jag framför min strategi så hamnar vi i en diskussion om ”rätt” strategi. Är jag dessutom övertygad om att min strategi är den ”rätta” och din är ”fel” så har vi en konflikt som slutar med att båda blir förlorare.

Läs gärna vidare genom att klicka här. Det finns även beskrivet det vanligaste orsaken till konflikter mellan förälder och tonåring.

Tidigare post om # 63 – Konflikthantering finns även information om konfliktantering.

När jag jobbar med medling eller konflikthantering så sker det enligt följande flöde:

1. Genom att lyssna empatiskt bidra till att person A får kontakt med sitt BEHOV så hon/han kan uttrycka det till B.
2. Hjälpa person B att förstå och uttrycka A:s BEHOV.
3. Lyssna på person B så hon/han får kontakt med sitt BEHOV så hon/han kan uttrycka det till A.
4. Hjälpa person A att förstå och uttrycka B:s BEHOV.

I samma stund som det uppstår kontakt på behovsnivå så kommer lösningen av sig själv. Det är ingen mening att gå på lösningen innan det finns kontakt på behovsnivå.

Läs gärna alla artiklar om Konflikthantering