_gaq.push(['_trackPageview']); (function() { var ga = document.createElement('script'); ga.type = 'text/javascript'; ga.async = true; ga.src = ('https:' == document.location.protocol ? 'https://ssl' : 'http://www') + '.google-analytics.com/ga.js'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(ga, s); })(); Gå till innehåll
BloggRegistret.se

Arkiv

Tag: konflikter kyrkan härnösand

Argumentera inte – skapa kontakt på behovsnivå.

Det går att hantera konflikter på 20 minuter från den stund som parterna förstår och kan uttrycka den andres behov. Men så länge vi är uppe i huvudet och framför våra strategier eller lösningar så hamnar vi i en rätt fel diskussion. Detta skapar inte kontakt.

Aftonbladet hade en artikel fredag den 7 aug 2009 i ämnet och jag väljer att visa en annan modell för att hantera konflikter,

I min post # 13 – Konflikter så skriver jag:

På behovsnivå finns det inga konflikter mellan människor. Världen är så rik så att alla människor kan få sina behov tillgodosedda.

Det som skapar konflikter är våra strategier och önskningar som skiljer sig åt från människa till människa. Om vi har behov och jag framför min strategi så hamnar vi i en diskussion om ”rätt” strategi. Är jag dessutom övertygad om att min strategi är den ”rätta” och din är ”fel” så har vi en konflikt som slutar med att båda blir förlorare.

Läs gärna vidare genom att klicka här. Det finns även beskrivet det vanligaste orsaken till konflikter mellan förälder och tonåring.

Tidigare post om # 63 – Konflikthantering finns även information om konfliktantering.

När jag jobbar med medling eller konflikthantering så sker det enligt följande flöde:

  1. Genom att lyssna empatiskt bidra till att person A får kontakt med sitt BEHOV så hon/han kan uttrycka det till B.
  2. Hjälpa person B att förstå och uttrycka A:s BEHOV.
  3. Lyssna på person B så hon/han får kontakt med sitt BEHOV så hon/han kan uttrycka det till A.
  4. Hjälpa person A att förstå och uttrycka B:s BEHOV.

I samma stund som det uppstår kontakt på behovsnivå så kommer lösningen av sig själv. Det är ingen mening att gå på lösningen innan det finns kontakt på behovsnivå.

Läs gärna alla artiklar om Konflikthantering

Share

I går så hamnade jag i en dialog med vänner och då dök helt plötsligt den gamla ”pistolen” upp som jag fick lära mig när jag jobbade som kurschef på Marinens Krigshögskola i början av 90-talet. Den kan i sin enkelhet kanske bidra till att börja fundera på det som händer dig framöver.

Glöm inte att när du pekar ett finger på en annan människa och värderar, dömer eller kritiserar SÅ HAR DU TRE (3) FINGRAR SOM PEKAR PÅ DIG SJÄLV.

Pistolen

Vägen till ett rikare liv tror jag går genom att stanna upp och lyssna på JACKAL/Varg och sedan se vilka behov i dig som inte är tillfredsställda Här & Nu. Att ta kontakt med din livsenergi istället för att lägga ut det på andra människor.

Jag kommer att försöka utveckla detta med projektioner längre fram.

Slutligen så väljer jag att länka till min vardagsblogg där jag skrev om hur BERÖRD jag blev av att lyssna på Pär Johansson under Allsång på Skansen berättade om Glada Hudik teatern.

Jag har placerat min blogg i Härnösandbloggkartan.se!

Share

Bild 8På behovsnivå finns det inga konflikter mellan människor. Världen är så rik så att alla människor kan få sina behov tillgodosedda.

Det som skapar konflikter är våra strategier och önskningar som skiljer sig åt från människa till människa. Om vi har behov och jag framför min strategi så hamnar vi i en diskussion om ”rätt” startegi. Är jag dessutom övertygad om att min strategi är den ”rätta” och din är ”fel” så har vi en konflikt som slutar med att båda blir förlorare.

Konflikthantering med NVC innebär att vi skapar kontakt aftonbladetpå BEHOVSNIVÅ vilket innebär att jag lyssnar in dina behov och uttrycker dem så att du förstår att jag förstår (EMPATI). Sedan uttrycker jag mina behov och blir förstådd (EMPATI).
Då kommer lösningen till oss. Vi behöver inte fixa något utan i oftast så kommer det en lösning som tillgodoser bådas behov. Inga kompromisser är nödvändiga.

Problemet är ju bara när människor inte har kontakt med sina egna behov utan hamnar i ilska och lägger ut den på den andra personen. Om man inte har kontakt med sina behov så går det aldrig att hantera konflikter.

Ett exempel kan vara när tonårsföräldrar hamnar i konflikt med sina tonåringar. Det kan handla om vilken tid de skall komma hem, att städa rummet eller att hjälpa till hemma.

Eftersom föräldrarna uttrycker strategier som krav så upphör viljan att bidra.
Föräldern säger:
Du SKALL komma hem kl 1 i natt.
Tonåringen hör som hör krav säger:
NEJ.

En enkel medling ger oftast följande resultat:
Förälderns behov: TRYGGHET/OMSORG/SITT BARNS BÄSTA/BIDRA
Barnets behov: ATT STYRA SITT EGET LIV/AUTONOMI/BESTÄMMA SJÄLV

Om de har den mognadsnivån att de kan uttrycka sina behov så kommer det en strategi som tillgodoser bådas behov.

Jag ser att behovet av utbildning är enormt. Trots detta är marknaden liten.

Viljan att titta inåt är liten. De flesta verkar nöjda med att skylla på chefen, frun, barnen eller någon annan. Eller som kyrkan att lösa ut besvärliga människor. Lågt……….

Åter igen så är lösningen: Den enda vägen ut är in.

Vi har utbildning som bidrar…………………

kyrkan

Share

Jag har placerat min blogg på